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随着知识经济时代的到来,全球经济一体化进程的加快,经济环境变幻多端,企业必须依靠提高自身竞争力才能在世界经济浪潮中立于不败之地。要想提高企业自身竞争力,首先要对企业本身有一个准确、全面的评价,针对评价结果提出改进、完善的建议。特别是所有权和经营权分离后,所有者脱离了企业的管理工作,经营管理工作由管理者执行,而二者利益时有冲突,因此,业绩评价的必要性便凸现出来。自从19世纪70年代“业绩评价”的概念问世以来,一直是理论界和实务界研究的热点。学者们一直在寻找一种准确、全面、有效又具可能性的业绩评价方法。随着经济不断向前发展,业绩评价模式经历了从成本业绩评价、财务业绩评价到价值评价和平衡计分卡模式的发展历程。传统业绩评价体系存在很多弊端,为了克服这些弊端,需要应用EVA和平衡计分卡业绩评价体系。EVA业绩评价体系的核心观念是,股东投入的资本有资本成本,必须在利润中扣除,并根据会计收益和经济收益判断标准的不同,对传统会计中的利润计算方法做出相应调整,解决了传统业绩评价体系存在的弊端,但EVA自身也存在一定的缺点,它仍然摆脱不了以财务指标为主的评价系统共有的缺点,就是容易使企业过于关注短期利益。平衡计分卡业绩评价体系融合了财务指标与非财务指标,从大局出发,全面评价企业经营成果及发展战略。而且平衡计分卡可以揭示影响企业价值的动因,有利于企业做出长期决策,避免短期行为。但是平衡计分卡并不是完美无缺的,它虽然揭示了影响企业价值的动因,但它们只是实现企业价值的手段,不是评价业绩的标准。本文详细分析对比了EVA与平衡计分卡的优缺点,提出实施EVA综合平衡计分卡的建议,新的体系结合了EVA与平衡计分卡的优点,避免缺点,实现互补,能够有效、准确、全面地评价企业经营管理和战略水平。并以BE公司为例,具体介绍了EVA综合平衡计分卡的指标的选择和体系的构建,并分析评价结果,进一步说明EVA综合平衡计分卡体系的优越性。