上市公司的股权结构决定公司的权力和运作效率，本文从上市公司特殊的股权结构出发，分析上市公司的股权结构对公司绩效的影响。本文认为公司绩效来源于公司治理的效率，而公司治理的权力来源于公司的股权结构及现代法律的强制，根据企业理论中的契约理论，这种法律强制可以被视为是一种契约。本文重点分析了上市公司中国有股一股独大对公司绩效的影响，分析了股权的集中度与公司绩效的关系，分析非流通股与流通股分割对公司绩效的影响，以及管理层收购与员工持股的内部人持股对公司绩效的正面促进。在理论分析和实证分析的基础上，提出了优化公司股权结构、提升公司绩效的对策建议。基本的分析结论可以概括为如下几点：(一)国有股由于真正的委托人缺位，代理链条过长，代理效率低下，容易产生内部人控制，并发生内部人侵占股东利益的问题，法人股在公司治理中的效率明显优于国有股，因此，如何完善国有资产管理体制是优化股权结构的关键，本文提出了完善国有资产管理体制的具体建议；(二)在非流通股与流通股并存的股权分割下，非流通股股东与流通股股东具有不同的目标函数，非流通股股东的目标函数是提高每股净资产，而流通股的目标函数是股票的二级市场价格，目标函数的不一致，导致股东之间行为的不一致，相互冲突的行为造成效率的损失。根据本文的分析，非流通股向流通股并轨是必然的选择，本文并提出了非流通股流通的具体的对策措施；(三)上市公司的股权结构可以说是一种高度集中的股权结构，这种过度集中导致了大股东的绝对控股，缺少了控制权的竞争，从而导致公司效率的损失。本文认为，相对较优的股权结构应该是一种既集中又相对分散的股权结构，也就是说既要有相对控股的控股股东，又要有次大股东与相对控股股东的控制权竞争，控制权竞争有利于提升公司绩效；(四)内部人持股包括职工持股与管理层持股，单个职工由于持股量小，且持股分散，对公司治理效应不明显。但管理层持股有利于提升公司的治理效率，本文分析了在目前我国的国情下，管理层收购的实施中有可能产生内部人控制下的低价收购的不公平行为，有可能造成交易的不公平及国有资产流失等问题。管理层持股的结果有可能产生上市公司的高比例分红、甚至是掠夺式分红，这有可能对公司的长期发展产生不利的影响。本文针对管理层收 一浙江大学硕士学位论文－－－－一购中的融资问题，提出了通过商业性机构的运作，发现和评估公司价值，实现管理层收购的融资支持的对策建议；（五）根据我国社会公众股一般没有主动参与公司治理的动机，本文提出了投票权代理的设想，即通过辅导企业上市并代理发行股票的投资银行代理社会公众股东行使投票权，这样既可以约束投资银行的行为，促使我们投资银行成长壮大，又有助于提升公司治理绩效。