防震减灾工作是关系到我国经济社会发展全局的一项重点工作，具有科技属性和社会属性，高科技含量是其重要特征之一。防震减灾事业的科学发展，一靠科技、二靠法制、三靠全社会共同参与，归根到底要靠人才。人才资源是经济社会发展的第一资源，也是防震减灾事业发展的第一资源。人才问题是关系防震减灾事业发展的关键问题，人才队伍建设对提高防震减灾综合能力、促进防震减灾事业科学发展具有基础性和战略性作用。当前，我国正处在实现国家中长期综合减灾战略目标的关键阶段，进一步完善防震减灾工作管理体制和运行机制，大幅提升防震减灾能力，显著增强公民防震减灾意识和技能，明显减少人员伤亡和灾害造成的经济损失，迫切需要我们实施防震减灾人才工程，建立一支高素质的防震减灾队伍。笔者通过分析防震减灾人才队伍建设的现状，开展防震减灾人才预测研究，制定相应的科学的人才队伍建设规划，形成防震减灾人才队伍建设特有模式。以优化人才队伍结构、建设人才队伍梯队、激发人才队伍活力为防震减灾人才队伍建设的战略重点，突出培养引进地震科技高端人才，激发人才队伍创新活力，着力开发重点领域紧缺人才，统筹人才队伍协调发展，大力培养引进薄弱区位急需人才；进一步提升人才队伍整体素质，强化培训干部职工业务能力；改革创新人才培养与引进的体制机制，发挥人才队伍使用效能；着眼培养世界水平的一流科技专家，推进领军人才培养；充分利用防灾科技学院和局属各研究所的优势，建设多层次的教育培训基地，形成重点领域、重点学科、重点区域三位一体的人才队伍建设工作格局，打造一支能适应防震减灾的社会管理、公共服务、能力建设向更深层次、更宽领域、更高水平发展要求的人才队伍。