工作满意度是心理学领域比较重要的研究主题,武警战士的工作满意度对武警部队的建设发展和各项任务有效完成具有极其重要的意义。以往的研究表明,领导行为是影响工作满意度的重要因素,当前对于领导行为和工作满意度的研究已经比较丰富,然而以军人作为研究对象,探讨领导行为和工作满意度关系的研究还比较少。一些研究者认为心理授权在领导行为与其结果变量的关系中有调节作用,那么心理授权是否在领导行为与武警战士工作满意度关系中具有调节作用值得验证。在此背景下,本研究主要基于领导行为理论、心理授权理论和工作满意度理论,采用领导行为量表、心理授权量表和武警战士工作满意度量表对武警贵州总队遵义、毕节、贵阳、安顺四个支队391名基层武警战士进行调查研究,使用SPSS统计软件,经描述性统计分析、相关分析、层次回归分析等统计技术,探讨了武警战士领导行为对工作满意度的影响,以及心理授权在其中的调节作用。研究结果表明:(1)武警战士对领导行为的感知在教育程度、年龄、兵龄、担任职务状况上存在显著差异;(2)武警战士的心理授权在教育程度、年龄、兵龄、担任职务状况上存在显著差异;(3)武警战士的工作满意度在教育程度、年龄、担任职务状况、户籍和婚姻状况上存在显著差异;(4)武警战士对领导行为的感知对工作满意度有显著的正向影响,即对领导行为的感知越高,武警战士的工作满意度越高;(5)武警战士心理授权正向调节领导行为与工作满意度间的关系,即武警战士心理授权水平越高,其领导行为与工作满意度间关系更显著;最后,讨论了本研究的局限与未来研究方向的建议。