【摘 要】
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创新资源的稀缺性和高度分散性使企业在技术研发过程中存在很大的不确定性,因而企业往往会选择从内外部双层治理的视角借助外部网络来提高其核心竞争力,从而实现创新的目标。连锁董事网络关系作为一种非正式的组织间关系,能够为企业提供多种内外部社会资源与信息,而董事网络的高效性很大程度上依赖于作为企业核心战略决策者的CEO对未来的把控,即连锁董事网络对企业创新绩效的作用必然受到CEO个人特征的影响。因此,本文从
【基金项目】
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国家自然科学基金（编号:71602156）；
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创新资源的稀缺性和高度分散性使企业在技术研发过程中存在很大的不确定性,因而企业往往会选择从内外部双层治理的视角借助外部网络来提高其核心竞争力,从而实现创新的目标。连锁董事网络关系作为一种非正式的组织间关系,能够为企业提供多种内外部社会资源与信息,而董事网络的高效性很大程度上依赖于作为企业核心战略决策者的CEO对未来的把控,即连锁董事网络对企业创新绩效的作用必然受到CEO个人特征的影响。因此,本文从CEO能力、权力和任期交错三个方面出发,探究连锁董事网络位置对创新绩效的作用机制。为厘清这一作用机制,本文总结并梳理了社会网络理论、资源依赖理论、高层梯队理论等内容,基于AMO理论,运用社会网络分析方法、文献研究方法和实证研究方法,选用2015-2020年具有创新行为的A股上市公司数据,分别构建连锁董事网络位置与企业创新绩效的主效应回归模型和CEO特征的调节效应回归模型,回归结果表明:连锁董事占据核心网络位置能够促进其所在企业的创新发展;职业经历丰富的CEO能够促进连锁董事网络位置对企业创新绩效的提高;高权力的CEO能够强化连锁董事网络位置对企业创新绩效的积极影响;CEO与CFO任期交错能够为连锁董事网络位置对企业创新绩效的作用过程提供良好的公司治理环境。本文聚焦创新的转化阶段,将熵的概念引入到社会网络中,以高层管理团队中起核心作用的CEO为切入点,对连锁董事网络和企业创新绩效之间的影响作用进行深入探讨,拓展和深化了以往学者对连锁董事网络位置的认识,为促进企业创新资源转化、提升创新绩效等研究提供了一个新的视角。
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