【摘 要】
：
该文通过海利公司的内部和外部环境,人力资源现状全面分析,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论,对海利公司员工岗位匹配管理营造人力资源
论文部分内容阅读
该文通过海利公司的内部和外部环境,人力资源现状全面分析,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论,对海利公司员工岗位匹配管理营造人力资源优势和业绩考核机制进行了研究分析.海利公司运用岗位工作分析明确职责.以生产经营为导向,业务技能为核心.学以致用为原则进行教育培训,岗位拓展,提高员工的业务技能素质,为员工岗位匹配提供了员工技能素质保障,并发挥学习效应的作用;用薪酬,内部晋升激励员工工作积极性.新技术,外部资源和员工岗位匹配是海利公司形成人员数量优势方法之一;对生产辅助岗位的优化整合的精简企业人员,减少企业冗员损失.通过员工岗位匹配管理,形成了高素质,精炼的员工队伍,海利公司的业绩考核是一个体系化的考核机制.通过公司目标分解量化为部门目标,明确部门工作职责,对部门和个人业绩进行全方位的职能和业绩考核.考核结果为公司人力资源管理开发服务,提高员工参与意识,为薪酬制度服务.增加对员工的激励作用.为人事决策提供依据.最后该文对海利公司员工岗位匹配管理和业绩考核机制进行了总结.
其他文献
安全是生产过程中首先要考虑的，作为工作环境艰苦，条件恶劣的煤矿安全更是重中之重。煤炭作为我国重要的能源，在一次能源消费结构中长期占据主导地位，在可以遇见的未来，我国煤炭能
该文主要通过对宁波市建安总公司内外环境的分析,评价,找出企业中制约未来发展的因素和赖以发展的优势所在,结合现代的管理思想和方法,制定相应的对策,以提高公司的竞争力,在
目前,我国建筑机电工程正处在发展阶段,由于我国经济正在突飞猛进式的发展,所以,建筑机电工程必须要跟随时代经济的发展而进步,由于目前的建筑机电工程中存在有待提高的一些
新世纪的年轮将人类带入了知识经济时代,来自各方面的竞争日益激烈,竞争的焦点和核心则是知识和科技创新,科学技术的日新月异加快了知识的更新和创造,在这一时代背景下,具有鲜明信息产业特征、处在知识经济前沿的新闻传播事业面临着前所未有的挑战和机遇,新闻工作者承担着发展事业的使命和重任。而新闻工作者要想在知识创新上力争和保持优势,唯有重视和加强学习,不断提升自身素质,加强创造力,才能取得竞争优势。信息素质是
Safety is very important to everyone， especially teenagers. As students， we should learn to keep ourselves safe all the time. What should we do？ Here are some advices. First， we should keep safe at h
一年有四个季节，春、夏、秋、冬，我们可以享受四季带给我们的不同快乐。请以“My Favorite Season”为题，谈谈你最喜欢的季节是什么，并讲出原因。 要求：1.写出结构完整、内容充实、意思连贯、语法准确、语言丰富优美、可读性强的短文。2. 至少60词。 There are four seasons in a year. Anyway， my favorite season is spr
该文首先对物流在营销过程中所涉及的运营支持功能及有效降低企业成本方面的特性作了简析,由物流的一般定义分析引出营销物流这一全新的物流形态,并从它的发展史、区别于其他