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20世纪80年代以来，世界经济由原来依托自然资源和制造业的国别型经济向依托信息、服务的全球和区域型经济转移。国际服务贸易呈现出蓬勃发展的态势，1980年至2010年间，世界服务贸易额年均增长率达7.08％，远高于同期世界GDP增长率和货物贸易年均增长率。现在发达国家已进入服务经济社会，发达国家的示范效应带动了发展中国家服务贸易的快速增长。伴随国际服务贸：易要素的跨国界流动，由发达国家引领的现代服务贸易发展趋势已由传统劳动密集型行业过渡到资本密集型行业，现已转移至人力资本密集型行业。因此，对人力资本和服务贸易比较优势的研究具有重要的理论和实践意义。 理论分析表明，服务产业特性决定了人力资本对服务贸易比较优势起着日益重要的作用。服务产业特征导致服务贸易呈现出与货物贸易不同的特点，这些特点决定服务贸易比较优势影响因素的特殊性，而具有规模报酬递增、异质性等特征的人力资本符合服务贸易比较优势的特殊要求。人力资本是服务贸易比较优势中要素禀赋的高级要素，同时也是技术进步的主导因素。通过要素禀赋和技术进步的影响，人力资本对服务贸易比较优势起决定性作用。 本文选取OECD国家和中国两大经济体的经验数据进行实证检验。采用显示性比较优势指数以及OLS回归分析方法表明，OECD国家在现代服务业的人力资本密集型服务贸易中具有比较优势，且这种比较优势较大程度上由人力资本因素决定；运用静态和动态面板数据研究发现：我国服务贸易仍以传统劳动密集型服务业为主，在人力资本密集型行业不具有比较优势，并且不同行业中人力资本效应差异较大。但现有人力资本存量对金融、保险等行业具有显著的促进作用，为顺应国际服务贸易发展趋势，可通过增加人力资本的积累推动我国服务贸易特别是现代服务部门比较优势的动态变化和升级。 基于理论和实证分析，提出增加人力资本积累从而提升我国服务贸易比较优势的对策和建议：加大教育投资力度，优化教育结构配置，开展全面终身教育，引进外商直接投资，增加研究开发投入等。