绩效考核是公共部门人力资源管理的重要环节,对于改革与完善公务员制度,提高公务员队伍整体素质,保障政府工作的高效协调运转,都具有重要作用。随着公务员制度的不断完善及相关考核法规的制定,我国中小城市公务员绩效考核逐步规范化,但由于刚刚起步,在实践中仍存有诸多问题。中小城市是我国行政区体系中重要的战略节点,在改革发展中具有十分重要的地位和作用。中小城市政府公务员执行力水平直接关系到党和政府在中小城市方针政策的落实,关系到中小城市的持续发展。因此,选择中小城市公务员的绩效考核问题进行研究,具有一定的理论意义和现实意义。本文首先明确了公务员绩效考核相关概念及理论;然后以聊城市为个案,通过文献分析法、问卷调查法,归纳分析中小城市公务员考核中存在的问题;最后,在此基础上提出完善考核体系的对策建议:要树立正确的绩效考核理念,不断完善绩效考核指标,加强考核程序规范化,坚持考核主体多元化,重视考核结果的使用,加强法律制度建设。公务员考核问题的解决是一个长期渐进的过程,应当本着发展原则进行探索、改革与创新,推进我国公务员考核制度的不断完善。