管理公正问题是现代社会的人们面临的最普遍最重要的问题之一,研究管理公正不仅具有重大的理论价值,同时也具有重要的实践意义.但情况表明,人们对管理公正的研究还相当薄弱,远远滞后于现实的需要.系统地研究管理公正已是当务之急.管理学研究的人本主义转向和伦理学的问题论转向为我们系统深入地研究管理公正提供了坚实的理论基础.本文试图对管理公正的概念、管理公正的原则和管理公正的实现途径和保障进行系统的探讨.管理公正是指在一定的组织范围内,通过对组织角色及其权利和义务的公平合理的分配使每一个组织成员得其所应得.管理公正可以从管理理念、管理制度、管理行为以及管理品德四个层次来理解.根据公正的普遍原则和管理"侧重整体利益,兼顾个人利益"的目的以及后现代管理时期的特点,管理公正应该包含人本原则、平等原则、自由原则、整体利益原则等一般原则和人性化原则、机会平等原则、按贡献分配原则和调剂原则等具体原则.贯彻管理公正的原则应该特别注意处理好整体利益和个人利益、公平和效率的关系.管理制度、管理者、管理评价和监控是实现管理公正的基础、主体和保障,管理制度的公正化、管理者的公正理念和公正行为以及正确的管理评价和有效的调控是实现管理公正的主要途径.