在人才逐步市场化的今天,内地山区所面临的课题是:如何吸引和保留人才,如何开发和优化人才资源,如何丰富和增值人才资本。在市场环境下,人才资源市场配置,人才与用人主体之间双向选择,不再有任何强制力量抑制人才的流动。人才流失问题,特别是内地山区人才流失问题,已经引起各界人士广泛关注。如何解决人才流失问题,可谓仁者见仁,智者见智。本文认为,内地山区应树立科学的人才观,正视人才流失与人才流动的关系,引导人才由无序流失转向山区内的有序流动;要着眼于人才创业需求,满足人才价值实现,从优化部门内部小环境、治理区域社会大环境入手,因地制宜采取对策和措施,为人才自我发展、才能展示提供空间和舞台,促进人才与经济发展良性互动,用事业留人。全文共分三部分:第一部分:人才资源在经济发展中的重要性。从人才的概念、经济发展与人才的关系、永安人才资源开发与经济发展面临的困境三方面,重点阐述科学人才观的内涵、人才资源与人才资本的关系以及永安原有人才优势向现实经济转换中的问题,明确现代意义上的人才的重要性。第二部分:永安人才流失现象与原因。通过分析永安人才外流现象及趋势、属地组织人文环境中的不足等,指出:人才流失是一种不平衡,人才流失的深层次原因在于人才价值实现机会的缺失,主要体现在区域社会人才公共服务环境和用人主体组织人文环境的势差上。第三部分:减少人才流失的思路与对策。紧紧把握住增强单位内部凝聚力和山区整体工作吸引力这两个维度,从优化用人主体组织内部人文环境、改善内地山区区域人才社会公共服务环境,以及加强人才流动风险控制三个方面,围绕推进制度创新、营造一个符合个人功利价值观的人居环境和事业留人,就防止人才流失、更好地留住人才,提出一些较为具体的思路与对策。