新生代农民工是我国农民工群体的中坚力量，是我国工业化建设和现代化建设的主力军。由于这一群体的生长背景不同,导致他们在自身特点及择业行为方面表现出了不同于上一代农民工的特点。而以往将农民工视为同一群体的研究方法已不能凸显出新生代农民工这一特殊群体的择业现状。因此，系统地对新生代农民工的择业行为及其影响因素进行相关方面的研究，具有十分重要的理论及现实意义。本文在以往研究的基础上，重点围绕以下几个问题展开研究：（1）与老一辈农民工相比新生代农民工自身特点；（2）新生代农民工择业行为特点；（3）新生代农民工在择业时的影响因素；（4）新生代农民工在择业时对各影响因素的重要性认知与各因素对择业行为的总体影响程度之间的关系；（5）各影响因素的重要性排序，即各影响因素对择业行为的影响程度情况；（6）不同人力资本条件下，各影响因素的重要性排序，即不同人力资本条件下，各影响因素对新生代农民工择业行为的影响程度。为了完成对上述问题的研究，本文在综合相关理论和实证研究的基础之上，借鉴现有的研究成果，以重庆市的新生代农民工为调研对象，通过“就业调查问卷”的问卷调查法以及“工作经历”深入访谈大纲的无结构式访谈法，来获得较丰富的一手调查资料。并通过利用统计分析软件对获取的数据进行整理分析，以此来探讨新生代农民工择业行为及其影响因素，以及在不同人力资本条件下各影响因素的重要性排序，即对择业行为的影响程度。本研究的结果表明：（1）新生代农民工与老一辈农民工相比，自身主要表现为时代性、发展性、双重性和边缘性四大特征；（2）新生代农民工在择业行为上主要表现为对物质享受的要求高、对精神享受的要求高、对职业的期望高和抗压能力低，即“三高一低”的特点；（3）新生代农民工的择业行为受多种因素的影响；（4）各影响因素对新生代农民工择业的重要性与其对择业的总体影响程度之间呈正相关关系；（5）新生代农民工在择业的过程中，随着性别、年龄、学历、家庭情况的不同，对各影响因素的重要性认知各不相同，即新生代农民工在择业的过程中，随着性别、年龄、学历、家庭情况的不同，各影响因素对择业行为的影响程度各不相同。根据研究结论，着重从政府、企业和新生代农民工自身的角度提出如下建议：（1）引导新生代农民工形成正确的择业观念；（2）鼓励、支持新生代农民工创业；（3）提升新生代农民工的人力资本水平；（4）加强并完善新生代农民工就业信息平台；（5）改善新生代农民工的工作环境；（6）树立“以人为本”的管理观念；（7）提供学习平台；（8）精心设计工资结构；（9）提高企业的规范化程度；（10）积极的心态，正确的择业观；（11）加强对知识、技能的学习。