监狱警察作为一种特殊多维度的职业,代表国家刑罚执行机关。它肩负着维护社会稳定的责任,是刑罚的执行者,有相应的多样的身份定位。这些都是由其所负责工作的特点、责任、性质等内容塑造的,也是伴随时代的进步所面临的重大课题。目前,监狱执法的内外环境与执法对象发生了巨大变化,狱警不仅是惩戒与改造罪犯的直接核心主体,同时又具有维护罪犯合法权益、监区管理、刑罚执行的多重身份。本文通过当前女子监狱警察开展绩效考核的现状、措施和对中外专家绩效考核结论的历史进行回顾,进而从机理、主体、种类、依据等角度对绩效考核的理论框架、考核指标和考核方法等方面进行综述,在此基础上提出绩效业绩考核在未来将向多方位纵深发展:拓展多维度的考核内容、树立创新考核理念、构建和实施动态研究制度的效能、实现平衡和增进丰富化、激发提升监狱警察的组织承诺、身心健康、工作绩效,同时做出了推进绩效考核路径和建议,有效完善监狱警察在执法实践中能更好的履行工作职责,提升警察组织的声誉和信任等社会绩效。研究为未来实践提供了基础理论框架,并为管理实践提出了策略建议。