随着知识经济的快速发展,企业文化作为现代企业的一种重要软实力已经成为企业发展的核心竞争力之一。由于市场经济发展阶段的不同,企业文化在不同的发展阶段具有不同的特点、内容以及表现形式。在以竞争为主导的市场经济环境下,企业文化所体现的是充满竞争特色的文化理念,企业将建设企业文化视为超越竞争对手的手段,而在当下的全球化经济环境背景下,合作共赢取代单一性的竞争,成了企业进一步持续发展的主题。“和合”文化是中国传统文化的思想核心,“和而不同”、“和实生物”等基本理念与当下市场经济环境主题相契合。因此,我国当代企业不能再以借鉴或者模仿西方以“竞争”为主导的文化管理理念来获得企业文化软实力的提升,应该努力继承与发扬我国传统“和合”文化的精神内涵以推进现代企业文化的建设与发展。本文以“继承与创新”作为全篇的指导思想,理论与实践结合,通过分析国内优秀企业的成功案例,并结合超威集团企业文化的建设实践,对企业借鉴吸收中国传统“和合”文化以建设企业文化进行分析思考,探索传统“和合”文化对我国现代企业文化建设所具有的重要意义。