就业问题乃民生之本,平等的就业权是一切劳动权的始点。目前,我国就业形势严峻,就业歧视现象日益严重,其中对于乙肝病毒携带者和艾滋病毒携带者等健康方面存在状况的求职者的歧视案例层出不穷。健康就业歧视画地为牢,人为制造不平等,阻碍劳动力的合理流动和人力资源的优化配置,危害社会稳定。政府存在的基本目标之一在于最大限度平衡和保障公众权益,维护社会公正,实现平等就业权对于巩固政府的合法性权威起着重要作用。无论从效率角度或政府法治角度出发,加强对就业歧视现象研究,制定反就业歧视法律制度无疑具有紧迫的现实意义。本文以健康就业歧视及其法律完善为题,分四章对该问题进行探讨:第一章:从健康就业歧视的法律概念入手,阐述就业歧视与合理甄选之间的界限;同时分析健康就业歧视立法的法理基础和可能带来的法益冲突,为下文展开做理论铺垫。第二章:重点论述健康就业歧视法律责任认定的理论基础,并提出对中国的借鉴意义。第三章:概述国际公约及美国、英国、澳大利亚对健康就业歧视问题的法律规定,重点介绍美国健康就业歧视法律救济的机构、程序和措施。第四章:在上述内容基础上,介绍我国健康就业歧视问题的现状,并提出解决措施和相关立法建议。