随着全球经济的一体化，人才流动日益频繁。人才流动在带动社会经济发展的同时，也造成许多商业秘密的泄露。在人才流动中，商业秘密权利人和员工之间的利益冲突是明显的。一方面，依照我国《宪法》和《劳动法》，劳动者享有劳动权、择业自主权;而另一方面，企业在生产和经营过程中通过积极的创造活动而产生的商业秘密，同样也应得到合理的保护。如何协调人才合理流动与合理商业秘密保护之间的关系，平衡市场竞争与人才流动之间的利益冲突，并对这一问题从理论上加以较为科学的界定，从而推动我国相关法律法规的修改和完善，是现实中亟待解决的问题。竞业限制制度即是解决企业商业秘密的保护与劳动者的自由择业权、劳动权之间冲突的途径之一。　　面对人才流动中商业秘密流失的实际问题，为维护正常的市场竞争秩序，保护每个市场主体的合法权益，本文从探讨竞业限制入手，分析研究商业秘密保护中竞业限制的必要性和可行性。首先，本文对竟业限制保护商业秘密的历史做了简短回顾，并对国外竞业限制的理论做了概括和总结，以法理学、民法学等理论为基础，从多方面多层次分析了竞业限制的理论基础、实践依据，着重研究实践中的难点即约定竞业限制的特点及现实中面临的问题（利益平衡尺度的衡量、商业秘密的认定标准），并从可操作层面上提出了对策和建议。全文共分四章，第一章阐述了商业秘密保护中竟业限制的有关理论，从保护商业秘密的角度对竞业限制的特定含义进行了概述，并分析了法定竞业限制和约定竞业限制的理论基础，国内外有关学者的相关学说和观点，并以法理学、民法学的理论，以个人的理解和总结对有关学说和观点进行了评述，同时提出为保护商业秘密，实行竞业限制的必要性，竞业限制在保护商业秘密中的重要作用;第二章总结了国外及我国台湾地区有关商业秘密保护中竞业限制的法律制度，包括法定竞业限制和约定竞业限制的法律制度。从对国外商业秘密保护中竞业限制的分析中，对比大陆法系国家和英美法系国家在竞业限制中的特色和不同处理原则，提炼出在平衡经营者与雇员利益关系方面可资借鉴的经验，通过论述竞业限制制度的演变及趋于成熟和理性的过程，探索权利本位发生变迁的当今社会实行竞业限制的可行性;第三章总结了我国法定竞业限制和约定竞业限制制度，对我国法律、行政法规、规章、地方性法规中有关保护商业秘密的竞业限制制度进行了较为完整和系统的综述;第四章提出了完善商业秘密保护中竞业限制法律制度的若干建议，其中一个重要观点是提出对约定竞业限制进行有效的法律规制，在立法中加以明确，解决我国立法在这一领域中的缺失;第二个观点是主张从权利保护的角度考虑竞业限制中的利益平衡问题，并以法理学中权利位阶的理论为依据，提出应对作为市场参与者的双方给予全面的关注，并对处于相对弱势一方的雇员依据公平、诚实信用及公序良俗原则给予合理的补偿，并提出具体的合理限制领域、时间和补偿标准。全文的关注点即为约定竞址限制的重点和难点问题，既保护离职雇员的劳动权和生存权，又保护经营者的积极性和创造性，保持市场竞争的活力。最后一部分为结语，对全文的观点进行了总结和概括。