随着政治体制改革的深入发展及公务员队伍不断壮大,县级政府公务员存在的问题也逐渐暴露,影响了政府的行政效率。本文结合相关的激励理论,对南漳县公务员激励机制进行研究,以期探索县级政府公务员激励机制的完善路径。本文以南漳县县级政府公务员为研究对象,从南漳县公务员实情出发,运用文献研究法、分析归纳法及访谈法等,对南漳县县级政府公务员激励机制进行研究。首先介绍了本文的选题背景、研究目的、意义及研究思路和内容,介绍了激励、激励机制、县级政府公务员等概念,综述了国内外研究状况,对激励的相关理论等进行了阐述,为本文提供理论基础和依据。接着,以南漳县县级政府公务员为例,对当前南漳县公务员基本情况、相关激励制度、激励方式的运行状况及存在的主要问题进行了分析,发现问题主要在于激励制度薄弱、激励方法不足、缺乏职业生涯规划,而原因主要是激励理念落后、激励环境制约和监督机制缺乏。最后,结合南漳县县级公务员实际,运用相关激励理论,提出解决对策:在激励制度上,尝试更为合理的薪酬制度、完善考核体系、规范奖惩制度;在激励方法上,科学运用多种激励方式;在激励理念上,公平公正、以人为本,大胆创新、敢为人先。同时,重视职业生涯规划,实施全面薪酬管理。此外,健全监督体系,为县级政府公务员激励机制的运行保驾护航,使公务员激励机制的作用充分发挥。