企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸,是企业在一定的社会经济条件下通过社会实践形成的并为全体成员遵循的价值意识、职业道德、行为规范的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。21世纪是一个文化冲击的世纪,企业之间的竞争实际上就是文化的竞争,企业文化将成为未来企业的第一竞争力。企业要健康、顺利、长远地发展,必须构建和运用自己特有的核心竞争力。而企业的核心竞争力根置于企业文化,离开企业文化,企业对内将缺乏凝聚力,成为一盘散沙,对外则难以形成竞争力。所以,建立优秀而独特的先进企业文化对提升我国企业核心竞争力、适应国内外市场竞争具有重大而现实的意义。本文从企业文化的本质立论,首先论述企业文化对企业发展的重要意义;对企业文化的理论进行了概述,探讨了企业文化的内涵、特点和作用,以及企业文化建设过程中存在的误区;以问卷调查取得的资料为依据,诊断了鑫苑公司企业文化的现状,分析了其在企业文化建设方面的优良传统,明晰了公司企业文化存在的主要问题以及这些问题对公司生存发展的影响。在上述基础上,进行了理论思考,并基本鑫苑公司新的发展战略,对鑫苑文化建设进行了定位分析,对企业文化重塑提升的总体思路进行了思考,构建了一套符合鑫苑特色的企业文化体系,并制定出了切实可行的企业文化建设的实施方案,建立了强有力的文化传播体系和强化措施。希望本文的成果能够为广大处于二次创业阶段的中国企业进行企业文化建设提供一套行之有效的借鉴模式。