和谐的劳动关系能够促进社会经济的稳定快速发展。伴随着国家政府提出构建和谐社会的目标,我国的劳动关系调整工作正处在关键时期,和谐劳动关系作为构建和谐社会的基础已引发众多关注。　　 本文首先对劳动关系的发展历程和相关理论进行了阐述,为全文奠定理论基础；其次利用问卷调查结果和具有代表性的劳动争议案例分析了广州市H科技园区劳动关系存在的问题及因为。最后结合存在的问题,从园区管理单位的角度提出通过提升企业服务效能等一系列具体的对策和措施,同时结合政府和园区企业提出的对策,以此促进园区企业发展,改善科技园区的劳动关系。　　 目前,国内在不同层面上研究和谐劳动关系的成果并不少见,但基本都单一的立足于政府层面或是企业层面。本文提出园区管理单位提升其企业服务效能为主,多方参与的的改善园区劳动关系的对策和建议。