目的：分析护理人员人口学特征对大五人格特征的影响因素、大五人格特征各维度与护士工作绩效相关性，找到护士工作绩效人格大五人格的预测因子，在护理人员聘任、选拔、分配过程中，注重人格的因素并注重人格的塑造和培养，有利于提高护理人员工作绩效，优化护理人力资源。方法：为横断面描述性研究方法，采用分层整群抽样，随机抽取石家庄地区公立综合医院三甲级医院3家，二甲级医院3家，对6家医院内科、外科、妇产科、儿科、急诊五个科室660临床护理人员发放问卷。本研究采用的调查工具，由一般情况调查表、Shafer开发的大五人格快速检测版本、护士工作绩效量表构成。回收有效问卷622份。所有资料采用SPSS13.0统计软件进行统计分析。结果：调查结果显示：1经验开放性与绩效总分相关系数为0.337，严谨性与绩效总分相关系数为0.309，外向性与绩效总分相关系数为0.236，宜人性与绩效总分相关系数为0.171，神经质与绩效总分相关系数为-0.198。2将被调查者一般情况作为自变量对大五人格各维度进行多元线性回归分析：人格经验开放性维度作为应变量，R=0.200，R2=0.040，最高学历对经验开放性的影响最大，b’=0.229；严谨性作为应变量，R=0.200，R2=0.081，职务对严谨性的影响最大，b’=0.133，其次为就职方式，b’=0.121；宜人性作为应变量，R=0.311，R2=0.107，职务对宜人性的影响最大，b’=0.239，其次为婚姻状况，b’=0.204；神经质作为应变量，R=0.343,R2=0.100，就职方式神经质的影响最大，b’=-0.165，其次为班次，b’=-0.135。3人格与绩效总分的回归分析，复相关系数R=0.516，决定系数R2=0.303，说明护士工作绩效能被人格解释占30.3%。五个人格维度对护士工作绩效的影响，由大到小依次为：严谨性、外向性、宜人性、神经质、经验开放性。所建立的多元性回归方程为：Y=259.60+0.339（经验开放性）+0.628（严谨性）+1.508（外向性）+0.63（宜人性）-0.48（神经质）4护士工作绩效各维度，领导管理能力、重症监护能力、沟通合作能力、专业发展能力、健康教育能力、计划评价能力能被人格解释分别占30.2%、18.4%、13.9%、7.6%、15.8%、16%。对领导管理能力的影响最大的是人格的严谨性维度（b’=0.224）和外向性维度（b’=0.204）；重症监护能力的影响最大的是人格的严谨性维度（b’=0.208）；沟通合作能力的影响最大的是人格的宜人性维度（b’=0.274）；对专业发展能力（b’=0.151）、健康教育能力（b’=0.261）和计划评价能力（b’=0.245）的影响最大的是人格的经验开放性维度。结论：1大五人格经验开放性、严谨性、外向性、宜人性四个维度与护士绩效总分和绩效各维度呈显著正相关，人格神经质维度与绩效总分和护士绩效各维度呈显著负相关。2最高学历对经验开放性的影响最大；职务、就职方式对严谨性的影响最大；职务、婚姻状况对宜人性的影响最大；就职方式和班次对神经质的影响最大。3大五人格能很好的预测工作绩效。