双组织承诺是指既是企业员工又是工会成员的个体能够同时对企业和工会这两个组织做出高度承诺,它是员工的一种工作态度。已有研究表面双组织承诺对员工的离职倾向,工作满意度以及组织公民行为等都有较好的预测作用,因此关于如何有效提升员工的双组织承诺一直是理论界和实践界关注的焦点。国外学术界对双组织承诺的研究由来已久,它主要应用于工会-企业关系问题的相关领域。相比之下,国内学术界在这一领域尚处于起步阶段,虽然有关于员工双组织承诺的研究,但是很少直接研究工会-企业关系的作用。近年来随着工会作用的不断提升,关于工会-企业关系和双组织承诺之间的问题受到了越来越多的关注。论文在对工会-企业关系与双组织承诺的研究中引入了成就动机作为中介变量和企业性质作为调节变量,探索性地构建了工会-企业关系对双组织承诺影响的概念模型,并以江苏、江西以及北京等地区的外资企业和民营企业为研究样本,对假设模型进行了检验。论文研究表明:(1)在中国情境下的非国有企业中,工会-企业关系对双组织承诺有显著地正向影响,工会-企业关系越和谐,则员工也会表现出越高的双组织承诺;(2)成就动机是工会-企业关系对双组织承诺影响的部分中介变量,工会-企业关系可以直接影响双组织承诺,也可以通过成就动机来间接对双组织承诺产生影响;(3)企业性质可以调节工会-企业关系与成就动机之间的关系,相比于民营企业,外资企业中的工会-企业关系与成就动机之间的正向关系更为显著。论文通过对工会-企业关系与双组织承诺之间的关系进行探究,提供出一些理论依据和指导意义:在理论方面,虽然国外关于双组织承诺的研究很丰富,但是国内的相关研究相对匮乏,并且之前的研究多集中于个体层面的前因变量对双组织承诺的影响,论文在前人研究的基础上,通过构建以成就动机和企业性质作为中介变量和调节变量的测量模型,研究组织层面的工会-企业关系对员工双组织承诺的影响,进一步补充和丰富了员工双组织承诺和工会的相关研究内容;在实践方面,论文通过实证研究验证了工会—企业关系对于员工成就动机以及双组织承诺的积极作用,对企业有一定的实践指导意义。