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企业高管人才的素质影响着企业的兴衰，担负着整合资源和把科技成果转化为生产力的重任。企业高管人才能力的建设应以创业能力建设为核心，造就一支高素质、职业化、熟悉国内市场和具有国际先进水平的企业经营管理人才队伍。结合发达国家和我国较发达地区企业经营管理人才素质提升的经验，选择安徽省国有企业高层管理人才作为研究对象，推动安徽省企业经营管理人才素质的提升，促进安徽省国有企业管理水平和管理效益的提高。本论文通过分析高管胜任力的影响因素构建高管胜任力评价体系，再利用网络层次分析法（ANP）计算高管胜任力因素的权重