工作繁荣作为可以反映员工在工作中具有可持续发展能力的心理状态,对企业的持续发展至关重要,自提出以来就受到学者们的关注。通过梳理以往关于工作繁荣前因变量的研究发现,反映组织或员工对待工作领域和家庭领域之间关系的变量（如工作家庭边界融合度）对员工工作繁荣的心理状态可能产生至关重要的作用。个人-环境匹配理论指出个体总是会受到周围环境因素的影响,组织与员工的不同匹配（如一致性匹配或者不一致性匹配）对工作家庭边界融合度和工作繁荣之间的关系也会产生不同的影响。基于此,本研究依据个人-环境匹配理论,探讨了在中国文化背景下组织与员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作繁荣的作用机制,并验证了工作幸福感的中介作用。本研究关于数据收集方面选择的是样本问卷调查方法,利用SPSS22.0、AMOS22.0、EXCEL2007等统计分析软件对收集到的数据进行分析检验,得到结论如下:组织与员工工作家庭边界融合度一致性程度越高,员工的工作幸福感和工作繁荣越强;在组织与员工工作家庭边界融合度匹配为一致性匹配的条件下,同组织与员工工作家庭边界融合度都低相比,两者都高的匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣的正向影响更强;在组织与员工工作家庭边界融合度匹配为不一致性匹配的条件下,同组织的工作家庭边界融合度低-员工的工作家庭边界融合度高相比,组织高-个人低的匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣的正向影响更强。工作幸福感在组织与员工工作家庭边界融合度匹配与员工工作繁荣之间发挥着中介作用。最后,本研究在得到相关研究结论的基础上给出对于企业的管理启示以及研究的理论意义,同时提出来相应的研究局限和未来展望。