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该文从激励的基本理论出发,通过对当代企业的激励型薪酬体系的剖析,提出了内在激励型的薪酬体系的设计方案,全面地论述了内在激励型薪酬体系对企业经营发展的有效性和长期性.第一部分简要评述了薪酬设计的基础理论;并对薪酬及其本质、特点、功能、影响因素、基本形式和设计的基本原则等做了较为全面的界定和研究.第二部分划分了内在激励和外在激励的界线,并指出了内在激励理论对薪酬设计的重要影响.第三部分是在前两部分研究的基础上,结合现实管理的需要,提出了内在激励型的薪酬体系的设计方案.