【摘 要】
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作为我国重要的基层行政组织,乡镇的组织机构改革,即“撤扩并”关系到社会的长久稳定和经济的健康发展。温州市于2011年启动行政区划调整和行政机构改革,构建大都市发展新格局。在温州市历时三年的乡镇撤扩并过程中,泰顺县也进行了大范围、全方位的行政体制改革。泰顺县乡镇机构一直以来较为复杂冗繁,各级行政机关所辖区域偏小,无法统筹资源,集约发展,从整体上限制了经济的持续健康稳定发展。本文以温州市乡镇“撤扩并”
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作为我国重要的基层行政组织,乡镇的组织机构改革,即“撤扩并”关系到社会的长久稳定和经济的健康发展。温州市于2011年启动行政区划调整和行政机构改革,构建大都市发展新格局。在温州市历时三年的乡镇撤扩并过程中,泰顺县也进行了大范围、全方位的行政体制改革。泰顺县乡镇机构一直以来较为复杂冗繁,各级行政机关所辖区域偏小,无法统筹资源,集约发展,从整体上限制了经济的持续健康稳定发展。本文以温州市乡镇“撤扩并”改革绩效为研究对象,选取泰顺县S镇为实证,研究乡镇“撤扩并”改革绩效问题,对我国今后推行乡镇“撤扩并”及
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美国作为世界头号强国,在经历了一百多年的改革后其联邦政府雇员制度已发展的比较成熟,使美国的联邦政府雇员制度成为典范,供其他国家学习和借鉴。在这近百年的改革中,联邦政府雇员的录用制度也随之作出了很大的修订,2010年5月11日出台的总统备忘录规定出了几项改革,用以加速雇用流程和简化联邦政府雇用政策,在奥巴马政府时期提出的联邦政府雇员改革要求中,“端至端”(End-To-End)录用模式是改革中的一个
部分学者认为我国政府预算公开呈现出“碎片化”特点,因此可将互联网构建为政府预算公开主要平台。作为主要公开渠道,政府门户网站有助于提高政府预算公开质量,然而,我国政府门户网站预算公开面临两个突出问题：一是起步较晚,发展不成熟；二是没有在全国范围内形成统一的规范。本研究以我国31省(自治区、直辖市)政府门户网站预算专栏为对象,以指标体系为评价标准,目的是规范我国政府预算信息公开平台。指标体系设计分为三
当前,是我国事业单位加快改革步伐的关键时期,加强培训体系管理的学习和运用对我国事业单位今后的发展具有举足轻重的作用,特别是加强对外资企业培训管理经验的学习,对于改变我国事业单位对培训体系建设认识存在的模糊和偏差具有重大意义。本文从人力资源管理概念中的培训模块入手,以系统性、框架性的思考角度,以现代企业为对象,借鉴培训体系开发、完善所必须的两个战略核心、三个主要层面和四个基本环节,此模型构成了关于培
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