在“大众创业、万众创新”的新态势下,创新成为引领发展的第一动力。“十三五”规划建议将发展基点放在创新上,强化企业的创新主导作用。作为企业创新主体的员工,其创新意愿是激发创新行为的先导,对企业竞争优势的获取显得尤为重要。而对于受几千年传统文化影响的企业员工而言,中庸思维普遍存在于其工作和生活之中,并对其创新意愿产生直接或间接的影响。鉴于此,本文基于中国文化背景来探索中庸思维对员工创新意愿的影响,并引入心理创新氛围作为中介变量,试图为在中国传统文化背景下促进员工创新提供一个新的研究视角。在文献梳理的基础上,本文提出研究假设并构建相应的研究模型,以70多家企业348名员工作为样本展开实证研究。数据统计分析结果发现中庸思维普遍存在于企业员工之中,同时员工的心理创新氛围和创新意愿水平也较高。方差分析结果进一步表明中庸思维、心理创新氛围和创新意愿在性别、年龄、学历、婚姻状况、子女数量、现单位工作年限、岗位性质、职务和所在单位所属行业类型上存在一定程度的差异。相关性分析结果证实了中庸思维、心理创新氛围和员工创新意愿三者及其各个维度之间存在显著的正相关关系。回归分析结果显示,中庸思维对员工心理创新氛围和创新意愿均具有显著的正向预测作用,除多方思考维度对员工环境感知维度、和谐性维度对员工自我感知维度和员工心理创新氛围没有显著的正向预测作用之外,其余各个维度之间的正向预测作用均显著;心理创新氛围对员工创新意愿具有显著的正向预测作用;心理创新氛围在中庸思维和员工创新意愿的关系中起到了部分中介作用。基于实证研究结果,本文分别从中庸思维和心理创新氛围两个视角提出相应的管理建议,希望能为相关企业促进员工的创新行为,最终形成企业的创新绩效提供借鉴。