本研究意在初步编制硕士毕业生就业压力源问卷;分析硕士毕业生的就业压力源,再初步探索就业压力源形成的原因,为大学毕业生的就业心理辅导工作提供理论支持。本研究采用自编的硕士毕业生就业压力源问卷,北京地区硕士毕业班学生进行调查,对所收集到的数据运用因素分析探讨了硕士毕业生就业压力源,根据最新的大学生就业压力研究,探讨了本科生与硕士研究生这个群体的压力源差异,采用方差分析了解了大学生就业压力源现状。并结合研究结果简要概括了研究生就业的新趋势。通过研究分析,其结果表明:(1)就业压力源由就业形势、学校支持、未来预期、工作体验、职业规划、外界环境、综合素质七个因素组成,其中就业形势成为让硕士毕业生最大的压力源;综合素质成为压力最小的压力源。在就业压力源的排序上本科生与硕士研究生存在着差异。(2)就业压力源存在着“性别”差异,“未来预期”和“学校支持”因素方面女生的平均分都明显高于男生。“就业形式”因素中关于的“整个社会的就业形式供过于求”男生的分数明显高于女生。(3)就业压力源存在着“年龄”差异,25-29岁年龄段的群体在对“学校支持”因素的分数都高于20—24岁年龄段的群体和30岁以上的群体。(4)就业压力源存在着不同“户口”群体差异,“外界环境”因素中,北京以外户口的生源的分数要高于北京户口的生源。(5)就业压力源存在着“独生子女与非独生子女”的差异,“职业规划”因素中非独生子女的分数要略高于独生子女,而独生子女就业意向则更加不明确。(6)就业压力源存在着“有无工作经验”群体的差异,“未来预期“因素中有工作经验的群体对“社会的职业要求发展太快”和“社会对学历的要求越来越高”倍感压力;而“无工作经验”的群体则在“户口问题”和“未来社会经济形式的预期”上感到更多的压力。(7)就业压力源存在着不同“实习时间”群体的差异,在“学校支持”因素中,实习3-6个月的群体是各题分数最高的群体。(8)通过对问卷的分析可以将参加调查的同学分为高、低两个不同的压力组。同压力分组对“学校支持”、“外界环境”、“综合素质”因素的压力源上存在着差异。