企业员工流失问题研究

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在知识经济迅猛发展的今天,人力资源日益成为企业获取竞争优势的首要源泉,而员工流失却是当前困扰许多企业的主要问题之一。本文首先探讨了员工流失的含义、分类、成本及现实表现,并阐述了研究员工流失问题的理论基础,如委托—代理理论、人力资本理论及心理契约理论等。在此基础上,本文分析了影响员工流失的主要因素。然后,借鉴国内外优秀企业的先进经验,本文提出了降低员工流失率的相应对策,如在招聘环节与员工进行充分沟通、建立合理的薪酬体系、关注员工的职业发展前景及营造良好的工作环境等。最后,本文还探索性地讨论了员工流失的善后处理措施—离职面谈。
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