检察机关是国家的法律监督部门,代替国家履行法律监督权力,在实施法律监督、依法提起公诉、追究刑事责任等方面承担重要职能,被誉为保证社会稳定的防护网。然而近些年暴露出检察系统的部分党员公务员专业能力下降,政治素养不高等问题,检察人员的能力短板,严重制约了基层检察工作的开展,“外强形象、内强素质”的公务员人才培养亟待推进。检察机关主要通过履行法律监督职能,保证国家法律正确实施。研究以L省S市检察机关公务人员的素质教育及业务能力提升的培训为研究议题,探讨综合激励理论、人力资本理论在S市检察机关公务员培训中的应用进行研究,通过分析发现培训中存在针对性不强、培训手段单一、培训方案不完整以及培训效果评价环节缺失等问题。究其原因主要是培训师资力量薄弱、培训效果评价机制缺失、培训管理主体工作创新意识薄弱等。对此,研究基于检察机关公务员如何顺应新形势,全面提升检察机关公务人员的政治素养和业务素质,研究提出了创新培训手段、制定切实可行的培训方案、提高培训的效果、完善培训评估机制等对策建议,以此提升S市检察机关公务员执政能力。