人力资本价值实现问题是公司治理中的重大问题，而经理股票期权是一种重要的长期薪酬激励方式，可以协调公司所有者和经营者之间的利益矛盾，激励经营者提高公司业绩、增加公司价值。经理股票期权在美国已经取得了半个多世纪的长足发展，这为我国引入这一人力资本的薪酬激励机制提供了丰富的经验和教训。当前中国的资本市场相关法律法规相继完善，2005年8月23日出台《关于上市公司股权分置改革的指导意见》，2005年11月15日出台《上市公司股权激励规范意见(试行)》，2006年9月30日出台《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，《企业会计准则》、《公司法》、《证券法》相继进行了修改和更新，这些都为中国国内资本市场上的上市公司实行股权激励提供了坚实的制度基础。 修订后的《企业会计准则》于2007年1月1日在上市公司中执行，本文在股权激励这一热点问题和股权激励会计处理新变化的背景下，梳理了与“经理股票期权是上市公司人力资本治理有效手段”相关的研究观点，并着重以管理会计的视角考察股票期权激励费用的估值。本文的篇章结构如下： 前言介绍本文选题的意义、研究的内容，指出研究所采用的方法、研究思路、章节安排，并总结本文的创新之处和面临的挑战。第一章以公司治理和人力资本经济学两大基础理论为出发点，梳理人力资本治理的基本理论并结合实际进行补充分析。第二章阐述人力资本激励与经理股票期权的各自产生和发展，股票期权激励费用的会计确认，并定性分析股票期权激励的财务影响。第三章对股票期权激励估值模型进行介绍和分析，从管理会计的视角用实证方法(案例研究)说明股票期权激励的估值问题，得出如下结论：对期权估值参数的分析方法的不同选择，将对公司行权等待期内各年的盈利情况产生重大影响，进而影响可行权条件的达标情况，影响股票期权激励的实际效果。本文实证结论为中国当前实行经理股票期权提供风险警示作用。第四章针对中国的公司治理和资本市场现状，结合国外发达资本市场私人权益资本拥有的公司治理成功之处、国外发达资本市场股权激励趋势，提出若干改进经理股票期权实行效果的建议。 本文的创新之处在于：在股权支付等新会计准则条件下对经理股票期权的财务影响进行案例分析，并从管理会计的角度分析经理股票期权激励对公司业绩的影响。