【摘 要】
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全球化,社会、政治、经济的压力,技术创新,市场环境和未来趋势的剧烈变化,这些因素缩短了产品的生命周期,商业竞争愈演愈烈,新产品开发(New Product Development,NPD)成为企业获得竞争地位和优异业绩的重要前提。然而,调查表明,对绝大多数企业来说,特别是对那些资源有限的中小微企业而言,要成功上市新产品,变得越来越困难。因此,如何提高新产品开发绩效成了研究者和管理者关注的重要议题。
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全球化,社会、政治、经济的压力,技术创新,市场环境和未来趋势的剧烈变化,这些因素缩短了产品的生命周期,商业竞争愈演愈烈,新产品开发(New Product Development,NPD)成为企业获得竞争地位和优异业绩的重要前提。然而,调查表明,对绝大多数企业来说,特别是对那些资源有限的中小微企业而言,要成功上市新产品,变得越来越困难。因此,如何提高新产品开发绩效成了研究者和管理者关注的重要议题。导致新产品开发绩效不高因素既有组织外部因素也有内部因素。就组织内部因素而言,新产品开发本来就是一个创新的
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高新技术企业在当今新经济时代扮演着重要角色,集技术、知识于一体的密集型企业,技术创新能力则是其核心竞争优势的重要保障。高新技术企业由于自身资源条件限制,必须不断从外部获取更多的知识资源,尤其是难以客观表述的隐性知识,隐性知识获取已然成为高新技术企业技术创新的源头。企业唯有将从外部获取的隐性知识有效转化成为企业自身的隐性知识,才能最大限度地发挥隐性知识的价值,以提升技术创新绩效。有关知识转化理论是知
随着高新技术产业规模的不断扩大,高新技术企业也越来越受到关注,而吸引和引进科技人才成为科技企业增加竞争力和综合实力的重要途径。因此,对科技人才集聚的研究也备受重视。学者从不同的视角探讨科技人才集聚所产生的效应。通过对相关文献的综述,将科技人才集聚效应分为经济效应和非经济效应,经济效应能够为企业带来积极的影响,而非经济效应会对企业的发展产生不利的影响。在本文中,主要研究科技人才集聚效应对企业产生的经
2011年7月,科技部发布《国家“十二五”科学和技术发展规划》,“十二五”科技发展的总体目标是：自主创新能力大幅提升,重点领域核心关键技术取得重大突破,为加快经济发展方式转变提供有力支撑,基本建成功能明确、结构合理、良性互动、运行高效的国家创新体系。2012年11月,党的十八大报告提出：我国要实施创新驱动发展战略,提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力,更加注重协同创新。2013年11月,
随着我国市场经济的日益发展,从20世纪70年代末到21世纪初,我们国家呈现出一片欣欣向荣的景象,出现了一个又一个的创业浪潮。创业活动的增加极大的促进了我国经济的发展。其中小微型企业作为市场经济中一支非常活跃的力量,逐渐成为了人们创造财富的新型载体。在我国强调自主创新的大背景之下,小微企业可谓是占据了我国企业的半壁江山,逐渐扮演着越来越重要的角色。但是小微企业在创业发展过程中却存在着各种挑战,失败率
开放式创新的出现,使得越来越多的企业意识到,在创新过程中仅仅依靠内部有限的知识、资源是远远不够的,根本无法应对当前所遇到的创新难题和复杂多变的经营环境,企业只有不断地吸收、整合外部资源、知识的优势,才能在激烈的竞争环境中长久发展。企业虽然不断强调组织边界开放的重要性,但是如何管理开放式创新活动,以及在创新活动开放的过程中,需要具备什么样的能力,才能最终提升企业的创新绩效,成为每个采取开放式创新模式
最近国家出台了一项关于央企主要负责人“限薪令”的政策,这一政策通过颁布五项基本原则来具体说明了相关部门应该怎么做才能使得央企高管的薪酬管理达到突破和做到有的放失。这意味着我国规范国企高管的薪酬结构和管理,改革央企经理人的报酬激励制度已经进入到了实质性的阶段。央企高管是国有企业的核心力量,关乎着国有企业的生存发展,乃至国家的发展。要想使得国有企业得到长足的发展,对国有企业经理人制定一个合理有效地薪酬
外部环境急剧动荡,市场竞争变幻莫测,怎样提高创造能力,如何提升自身竞争优势,如何提高创新绩效,成为众多企业面临的现实问题。尽管企业目前已具备这样的意识,许多企业还是“力有未逮”,陷入“鞭长莫及”的状态当中,更有甚者在竞争浪潮中惨遭淘汰。因此,在动态环境中,企业若想进行有效的创新以获得持续竞争优势,必须要拥有对外部知识的探索学习和对现有技术、范式等的利用学习。有鉴于此,西方学者有针对性地提出了“双元
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