初入职场作为每个企业员工都必经的一个阶段,应该得到研究者们的关注。因为这是关乎员工过渡、成长、形成观念和影响其今后工作生涯决策的阶段。同时,诸多学者已就个体人格特征与工作压力之间的关系这一课题展开研究,取得了一定成果并引导出新的需要验证的问题,例如第三方变量带来的影响。成就动机作为企业员工与内在或外在优秀标准竞争的内驱力,应当得到重视并带入研究。据此,本研究旨在对初入职场的企业员工验证其成就动机在A型行为和工作压力关系中的调节作用。通过采用个我取向成就动机量表和社会取向成就动机量表问卷、A型行为问卷和企业员工工作压力量表对初入职场企业员工这一特殊人群进行调查。结果发现：(1)A型行为和工作压力之间的相关关系显著；(2)作为调节变量,成就动机在A型行为和工作压力之间起到了增强的作用。其中,成就动机中的个我取向对A型行为中的易激惹因素和工作压力中的与领导冲突因素的关系起到增强的作用；成就动机中的社会取向对A型行为中的竞争性因素和工作压力中的与同事冲突因素的关系起到增强的作用。针对以上结果和现状,本文指出应从员工的自我完善和企业的人力资源管理两方面着手,改善工作压力现状,提高员工压力承受能力。