“倦怠感”是当前各个企事业单位中的一个普遍现象,因此有关工作倦怠的研究愈来愈受到心理学家的重视。国内关于工作倦怠研究的对象多以教师和护士为主,主要探讨压力源、社会支持系统与工作倦怠的关系;对警察的研究大都是职业应激和心理健康问题、社会支持与警察的生活质量问题,以及人格特征分析等问题的研究,对警察工作倦怠的研究还没有涉及到。本研究的目的旨在探索影响警察群体工作倦怠源和工作倦怠之间的关系,以及产生工作倦怠后在心理、生理、行为之间的关系。 本研究不仅检验了工作倦怠量表,同时又研制了警察工作倦怠源量表和倦怠后果量表,对三个工具的探索分析和信效度分析证明它们符合研究的目的和要求。本研究以警察为被试进行了问卷测量。通过相关分析、方差分析和多元回归等方法对数据进行统计分析,得出以下结论: 1、通过对量表的信效度检验得知我们修订量表和自编的量表具有良好的信度和效度,因而具有一定的推广价值。 2、在倦怠水平上,不同资历、年龄的警察倦怠水平差异显著。在学历上,本科和大专学历的警察工作倦怠水平显著低于中专学历的警察;在年龄上,三十岁以上的警察更容易产生工作倦怠感。另外,在婚姻状况上,已婚警察比未婚警察容易倦怠。 3、人口统计学变量对警察工作倦怠感具有一定程度的影响,它们可能作为中介变量影响警察工作倦怠感。 4、警察工作倦怠的来源主要是来自工作环境、工作负荷、工作危险性和社会支持。运用回归分析结果表明,警察工作倦怠源与其工作倦怠之间存在着非常显著的相关;在对情绪耗竭维度的预测上,依次是工作环境、工作负荷、工作危险性,联合解释变异量为17.5%;其中工作环境最具有预测力,其单独解释量为12.4%。在对人格解体维度的预测上,工作环境解释7.5%的变异量。在对自我成就感维度