心理契约破坏是“个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契约中的一项或多项义务的认知”。这种认知评价是个体对其实际收获的东西和许诺得到的东西进行心理计算的结果。本研究在国内外有关心理契约破坏研究的基础上,采用文献分析、访谈、问卷调查等方法初步编制了高校辅导员心理契约破坏调查问卷,并采用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析、路径分析等统计方法对高校辅导员心理契约破坏的结构以及心理契约破坏、组织公平、组织承诺三者的关系进行了研究与分析,研究结论如下:1.高校辅导员心理契约破坏由三因素构成,分别为“规范责任破坏”、“发展责任破坏”和“人际关怀责任破坏”。2.各变量在人口统计学变量上的差异:心理契约破坏在年龄、本单位工龄上存在显著差异;组织公平在性别、婚姻状况、年龄、本单位工龄上存在显著差异;组织承诺在学历上存显著差异。3.心理契约破坏与组织承诺之间存在显著的负相关。感情承诺、经济承诺和理想承诺与心理契约破坏的各个维度都成显著负相关,规范承诺与规范责任破坏、人际关怀责任破坏成显著负相关,机会承诺只与人际关怀责任破坏成显著负相关。其中,规范责任破坏对感情承诺有显著的负向预测作用,规范责任破坏和人际关怀责任破坏对理想承诺有显著的负向预测作用,人际关怀责任破坏对经济承诺有显著的负向预测作用。4.组织承诺各维度与组织公平感的各个维度都成显著正相关。信息公平对感情承诺有显著的正向预测作用,信息公平对规范承诺有显著的正向预测作用,程序公平和领导公平对理想承诺有显著的正向向预测作用,分配公平对经济承诺有显著的正向预测作用,分配公平对机会承诺有显著的正向预测作用。5.心理契约破坏与组织公平感的各个维度都成显著负相关,规范责任破坏和人际关怀责任破坏对程序公平有显著的负向预测作用,其中规范责任破坏的预测力最佳;人际关怀责任破坏和发展责任破坏对领导公平有显著的负向预测作用,其中人际关怀责任破坏的预测力最佳;规范责任破坏和人际关怀责任破坏对信息公平有显著的负向预测作用,其中规范责任破坏的预测力最佳;规范责任破坏对分配公平有显著的负向预测作用。6.组织公平在心理契约破坏和组织承诺之间起中介作用,心理契约破坏对组织承诺的影响是间接的,而组织公平是直接影响组织承诺的。同时,在组织公平的维度中,信息公平、分配公平在心理契约破坏和组织承诺之间起着显著的中介作用。