创造力内隐理论是人们在日常生活中形成的,并以某种形式存在于头脑之中的有关创造力的概念、结构及其发展的看法。创造力内隐理论研究弥补了专家学者研究的不足,拓展了创造力研究的新领域。本研究沿袭Sternberg以来的内隐观传统,通过开放式问卷收集词汇,以词汇为内容编制问卷施测公众,构建出了高创造性管理者内隐观模型,在模型结构的基础上,再对问卷信效度进行分析。最后考察了学历、性别及年龄对高创造性管理者内隐观模型的影响。结果表明：(1)通过开放式问卷调查,收集了高创造性管理者特征形容词汇内容涉及到人格、认识等多个方面。(2)通过探索性因素分析,构建了高创造性管理者内隐观模型。高创造性管理者内隐观由领导风范、开创进取、社交能力及学识智商四维度构成。(3)以词汇为内容,模型为结构所编制的高创造性管理者特征问卷具有良好的信效度指标,可用以做进一步的调查研究。(4)统计上,性别在因子创新与思维上影响显著,相对男性,女性给予这一因子更多的重视；此外年龄与学历对领导风范因子临界显著。