【摘 要】
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该文系统地分析了事业单位管理中存在的弊端,并充分论证了在事业单位管理中有所借鉴地引入企业文化机制的必要性和可行性,研究了市场经济体制下的事业单位管理和企业文化机制
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该文系统地分析了事业单位管理中存在的弊端,并充分论证了在事业单位管理中有所借鉴地引入企业文化机制的必要性和可行性,研究了市场经济体制下的事业单位管理和企业文化机制引入有着重要的理论意义和实践意义.管理学界逐渐由重"物"不重"人"的管理偏差向既重"物"又重"人"的管理方向转变.这一转变不仅在企业管理的实践中取得了较好效果,而且对于事业单位管理的创新与发展同样具有现实意义.该文进行理论研究的最终目的,就是将之应用于实践,探索如何将企业文化管理思想的闪光点与事业单位的实际管理工作进行融合,如何在事业单位的实际管理工作中发挥企业文化多方面的积极作用,促进事业单位的建设与发展,具有极为重要的意义.该文分别从如何在事业单位管理中引入企业文化凝聚机制、激励机制、催化机制、创新机制等四个方面作了详细、充分的论证,为事业单位的发展提供的决策借鉴.
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