【摘 要】
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绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。本文从绩效考核的理论和方法出发,结合A市政养管公司党政办公室岗位的具体实践,全面探讨了绩效考核体系的设计问题。本文采用访谈法、文献法等方法,从绩效考核的理论及方法入手,A市政养管公司党政办公岗位绩效考核现状进行了分析,通过访谈和问卷调查等方面,深入查找当前党政办公室岗位绩
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绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。本文从绩效考核的理论和方法出发,结合A市政养管公司党政办公室岗位的具体实践,全面探讨了绩效考核体系的设计问题。本文采用访谈法、文献法等方法,从绩效考核的理论及方法入手,A市政养管公司党政办公岗位绩效考核现状进行了分析,通过访谈和问卷调查等方面,深入查找当前党政办公室岗位绩效考核存在的问题,为更好设计党政办公室岗位绩效考核体系提供了一手资料。其次,结合目前A公司在绩效考核中存
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