本文所考察的主要对象是国立北京大学的教师聘任制度的建设以及具体实践。由于大学作为舶来品,由西方传入中国,到现在也不过一百多年的时间,因此在研究的时间段上,本文选取民国时期作为大背景,将民国时期分为北洋军阀统治时期和南京国民政府时期两个阶段进行研究。国立北京大学的前身京师大学堂,作为近代中国第一所真正意义上的大学,它的教师聘任制度对后来的国立北京大学有着深远的影响,文中通过《总理衙门奏拟京师大学堂章程》等几个对京师大学堂起决定性影响的法律文件的梳理,对京师大学堂的教师聘任先加以探讨,作为对民国时期国立北京大学教师聘任制度研究的铺垫。在研究民国时期国立北京大学教师聘任制度时,先以当时国内关于国立大学教师聘任的政府部令以及法律法规为前提,突出北京大学自身在教师聘任上的特色。从教师聘任的诸多方面,如教师种类,教师等级,教师资格审查以及教师的薪酬福利等方面,对这一时期国立北京大学的教师聘任制度进行研究,再比较大学自身在教师聘任上的规定与政府部令之间的异同点,二者之间是否同步等。民国时期国立北京大学作为国内首屈一指的高等学府,在教师聘任上形成了一套行之有效的制度,为我国近代大学的教师聘任提供了宝贵的经验,其中有许多是我们当下的大学在教师聘任时值得借鉴的。