信息时代的到来，令全球性的竞争更复杂多变，企业有相应的调整，才能取得良好的经营效益。但此时，企业家们发现，传统的管理已难以奏效。专家指出：有许多人都受过成为一流管理人的培训，但现在他们却遇上了前所未有的领导挑战，而许多教练的目的是帮助人们发展与他们过去成长中所表现的不同技能与行为。 在二十一世纪这一知识经济时代，人才资源已成为很重要的资源，企业的经营管理亦因而开始把焦点从只顾成果转移到对人的重视。企业领导需转换角色，成为沟通、牵引、变革的高手，理解团队并将自己融入成员的角色，实现有效授权及目标激励，深层次地挖掘企业员工潜能，主动引导员工在危机的环境以调适状态面对挑战，激发员工的活力和创造效益和经济效益。而教练正是达成这一目标的有效途径。 教练的本质是激励，通过教练技巧使人保持一种不断追求，不断提高的心态。教练精神，就是要赢，是一种永远追求成功的精神。中国加入WTO后，中国企业面临着极大机遇。透过企业教练的训练系列，分别在信念与心态方面及知识与技能方面的锻练，更好地助长企业的发展，人生的丰盛与进步。