本论文通过对北京新京报社206名员工进行问卷调查，研究员工工作-家庭冲突现状。通过对研究结果的分析，为组织管理者和人力资源部门正确理解员工工作-家庭冲突提供帮助，为组织在缓解员工工作家庭冲突采取措施方面提供指导。　　 本文研究内容主要包括：①新京报社工作家庭冲突现状。研究了总体冲突比例，不同年龄段、职位、性别、婚姻状况的员工反映出的工作家庭冲突的程度情况；②工作家庭冲突对组织、个人和家庭的影响后果。主要从工作满意度、工作绩效、离职倾向、员工亚健康方面进行了探讨。③工作家庭冲突前因变量的分析。在工作控制、工作家庭要求、工作投入、组织文化等方面进行了探讨。④报社内现有的工作家庭冲突干预策略分析及建议，主要是研究了该报社的员工福利政策。　　 在通过对以上内容进行数据分析的基础上，提出一系列管理建议：该企业内员工工作家庭冲突比例高达21.3％，需引起管者高度重视；在组织管理中更加关注女性员工的工作压力；企业“宽松”的组织文对缓解员工工作家庭冲突是非常有利的；制定福利政策时，须考虑员工个体需求，要体现针对性和多样性。