维康大药房中层管理岗位评价研究

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维康大药房中层管理人员管理较为混乱,没有重视和建立起科学的中层管理人员岗位评价体系,使得维康大药房的中层管理人员的工作积极性和主动性受到较大影响。为使维康大药房改进中层管理人员管理现状,建立起科学全面的中层管理人员岗位评价体系,论文采用了文献阅读法、问卷调查法和实证分析法等研究方法,对维康大药房中层管理人员岗位管理的现状,存在的问题、原因及影响进行了分析。并在此基础上,设计了维康大药房中层管理岗位评价指标体系,对维康大药房中层管理岗位进行了岗位评价。为维康大药房及类似企业提高中层管理人员岗位评价的科学性和有效性提供有借鉴意义的研究成果。
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