在我国社会转型的大背景下,乡镇公务员的沟通工作面临着新时代赋予的更多、更新的机遇与挑战,从而也就对乡镇公务员工作中沟通问题的处理提出了更高的要求。乡镇公务员工作中的沟通问题的处理和解决又直接关系到我国和谐基层、和谐社会的构建,所以需要从我国乡镇公务员工作中沟通问题的现状进行探析致力于建设公平正义、积极有效的沟通从而促进我国和谐社会的建设。从我国乡镇基层工作的现状来看,乡镇公务员工作中的沟通问题主要表现在三个维度上:乡镇公务员与农民的沟通问题,乡镇公务员之间的横向沟通问题,乡镇公务员与县市级领导沟通问题。所以,乡镇公务员的工作中的沟通问题不是一个简单的问题,立体性、多维性才是其特点。而这三个维度上的沟通问题处理和解决需要以建立公平正义的沟通作为总原则,将沟通主体不仅仅看作独立单个的主体而更应该是交往中的主体拥有交往理性,因而这需要采取多个方面的措施:营造良好的乡村基层的工作环境来促进乡镇公务员工作中沟通问题的解决;积极加强乡镇公务员自身的沟通能力;培育公民社会从而加强农民的沟通主体地位促进农民与乡镇公务员之间沟通困境的解决;利用乡镇基层组织中组织文化的建设来解决乡镇公务员的横向沟通和上行沟通中的问题。