人类管理实践的发展表明，管理学离不开对人及人性的关注。考察管理中的人性假设需要对哲学人性观有所了解，唯有如此，才能更加全面地透视人性。无论是中国或是西方，无论古代或是近代，思想家对人性善恶都存在着争议。作为思想源头的中国的孔孟儒教和西方的基督教，也存在明显的差别。而管理实践与社会各个不同的方面紧密相连，所以企业管理必须考虑它的文化和历史背景。本文通过对人性的剖析，进而较为系统地对中西人性观进行比较研究。厘清中西人性观的主要特征及其区别，分析不同人性价值取向背景下中西文化的特点，及其对中西不同企业管理模式形成的影响。全球化经济形势的宏观背景下，多重管理模式融合的内在必然性促使我们探讨多文化融合的契合点。我们通过对日本企业成功管理模式以及国内优秀企业的成功管理案例的分析，搭建适用于现代中国企业管理模式的理论框架，提出对于我国企业管理模式的初步建议。在全球化的背景下，如何在中国企业对人的管理中实现中西方优秀文化之间的融合，是一个值得探讨的课题。