伴随着信息时代的到来,21世纪的竞争不断加剧,然而各个领域的竞争最本质的就是人才的竞争。中国要在激烈的国际竞争中立足与发展,并且获取主动优势,就必须建设一支具有政治立场坚定、高素质、专业化的公务员队伍。为适应新时期经济社会发展的需要,提高政府的管理能力和管理水平,我国就必须进一步加强公务员培训工作。近年来,我国的公务员培训需求呈现出多元化,社会各类培训机构也纷纷出现,开始进入公务员培训市场,初步形成了党校、行政学院、政府内部培训机构、高等院校和其他社会培训机构竞争的局面。本文首先界定了公务员培训主体的概念,对产生公务员培训主体多元化的背景进行分析。其次从人力资本理论、新公共管理理论视角对公务员培训主体多元化进行阐释。再次,分析目前南宁市公务员培训主体多元化的现状、存在的问题,并且总结了发达国家公务员培训主体多元化的经验。最后,从改革南宁市公务员培训组织管理机制、构建公务员培训市场竞争机制、健全多元化的公务员培训筹资机制、完善公务员培训质量评估机制、加强公务员培训监督机制等方面,提出了完善南宁市公务员培训主体多元化的对策建议。笔者希望本文所进行的尝试性探讨可以解决目前南宁市公务员培训主体多元化存在的问题,为建立一支高素质、专业化的公务员队伍,提升政府的执政能力贡献微薄之力。