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本文对宽带薪酬设计及其在扬子医院中的应用进行了研究。文章围绕薪酬设计有关的基础理论进行了阐述，讲述了薪酬设计常用的模型；从分析营利性医院和非营利性医院的相关概念入手，针对营利性医院的特点和薪酬设计的联系进行了详细讨论；采用要素计点法对医院的关键岗位进行了岗位评价，对关键岗位实施了宽带薪酬设计。本研究对指导其他改制后的医院制定相应的薪酬策略、以及对具有相同性质组织的薪酬设计具有一定的参考价值。