党的十七届四中全会鲜明地提出了提高党的建设科学化水平这一重大命题。机关党建责任制是加强机关党的建设的重要抓手,体系健全、管理科学、运行规范的机关党建责任制对于提高机关党建的科学化水平具有重要的作用。但是,从目前机关党建责任制实施情况来看,管理理念和管理方法相对落后,激励机制不完善等问题都严重制约了机关党建责任制作用的发挥。如何把在西方企业和公共组织中的得到广泛应用和成功的目标管理法和相关的绩效管理理论和方法,应用到机关党建责任制的改进和完善中,是本文研究的重点。本文以天津市市级机关党建责任制为例,结合时代特征,阐发了将目标管理法引入到机关党建责任制中的理论基础和现实意义,介绍了目标管理在我国党政机关或公共组织中应用的现状和特点,针对当前机关党建责任制在目标制定、目标实施、目标考核和考核结果运用四个阶段存在的问题进行了深入细致地剖析,运用目标管理法、AHP层次分析法、360度绩效评估方法、定量测量法等绩效管理方法,提出了具体的改进措施,力图构建一个更为相对科学合理的机关党建责任制运行和管理体系,以此为加强机关党的建设,提高机关党建科学化水平,创新机关党建理论研究提供借鉴和参考。