本文的主旨是研究中国劳动力供求的变化。中国劳动力的供求始终保持不平衡的态势,这种不平衡表现在我国在上个世纪末面临巨大“民工潮”的冲击,而近年来许多地区和行业却出现“民工荒”。因此,分析我国劳动力供求变化的趋势和原因,制定有效的政策措施,对于发挥现阶段劳动力资源的比较优势,提高劳动力资源的利用效率,促进经济快速发展具有重要的现实意义。本文从劳动力供求的总量变化、结构变化入手,着重分析了1978年以后我国劳动力供求结构变化的原因;接着从人口年龄结构变动入手,分析由于人口年龄结构变动所产生的经济效应、所带来的劳动力供求的变化;然后运用实证分析方法,从劳动力供给与需求两个角度出发,分析我国劳动力在劳动力参与率、劳动力供给时间以及就业方面所发生波动的趋势、原因;最后归纳出主要的结论与政策含义。我国自改革开放以来,劳动力供求总量发生了阶段性变化,劳动力供求结构性矛盾也在加大。本文通过对相关数据的分析发现:从产业上看,劳动力已经由以前集中的第一、二产业向第三产业转移,而且这种转移的趋势会逐步加强;从行业上看,劳动力目前正向制造业、交通运输仓储和邮电通信业、批发零售贸易和餐饮业上转移;从地区上看,劳动力目前主要集中于东部地区,特别是东南部地区成为劳动力转移的主要选择区域。在对影响劳动力供求的基本因素即人口年龄结构变动的分析中,本文重点讨论了由于人口年龄结构变动带来的劳动力供求的变动,这些变动虽然加大了劳动力供求矛盾,但是也为中国能否利用“人口红利”推动经济发展提供了重要机遇。随着人口老龄化进程的加快,劳动力人口比重下降,“人口红利”势必会逐步消失。因此,一方面中国要采取措施确保“人口红利”有效利用,另一方面,要在“人口红利”消失之前,制定新的发展战略,确保中国新的竞争优势。在对劳动力供给变化的具体分析上,本文从劳动力参与率与劳动力供给时间两个方面入手。通过实证分析发现,1978年以来我国劳动力参与率一直保持在较高的水平上,但是进入到上个世纪90年代之后,劳动力参与率开始下降。引起这种变化的主要原因是宏观经济形势、失业、教育状况以及劳动者生活水平的变化。近年来,随着工资的缓慢上升,我国劳动力供给时间呈不断上扬态势。不过我国劳动者收入水平仍然相对偏低,劳动力供给(时间)曲线尚未出现向后弯曲的态势。从长远来看,由于工资的变化、就业制度健全、劳动者自身生理因素与社会因素的影响,劳动力供给时间会逐步下降。1978年后,我国的就业弹性在不停地波动,但是就业人数呈缓慢上升态势。这种变化与工资变动、经济增长、技术进步、结构调整有着密切的联系。从长期来看,为了充分利用劳动力资源,在“人口红利”尚未消失之前,为促进我国经济快速增长,制定有效的政策措施就显得格外重要。本文试图在以下三点上有所创新:第一,从总量与结构两个方面来考察劳动力供求的变化。从现有的文献来看,许多学者在对劳动力供求的分析中,往往将总量矛盾与结构矛盾混为一谈,于是引发对目前中国劳动力是否处于“刘易斯拐点”的争议。因此对劳动力供求总量与供求结构的分别研究,对于把握我国劳动力供求的未来走势,针对劳动力供求出现的矛盾,特别是结构矛盾制定相关政策是很有必要的。第二,注重对人口年龄结构变动引发的劳动力供求变化的分析。由于以往关于劳动力供求分析往往从静态方面入手,这对全面研究劳动力供求变化带来了一定的局限,只有将劳动力供求的研究视角由以往关注的对人口增长、人口规模的变化转向对人口年龄结构变动的分析,才能深刻剖析人口年龄结构变动对劳动力供求以及经济发展的影响。第三,从劳动力参与率、劳动力供给时间、就业三个方面对劳动力供求变化进行了较深入的分析。