【摘 要】
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劳动合同的法律效力是劳动合同的核心问题。然而,我国现行劳动法对劳动合同效力的规定相当笼统、不全面,对瑕疵劳动合同持否定性的评价。法律对瑕疵劳动合同不加区分地进行否
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劳动合同的法律效力是劳动合同的核心问题。然而,我国现行劳动法对劳动合同效力的规定相当笼统、不全面,对瑕疵劳动合同持否定性的评价。法律对瑕疵劳动合同不加区分地进行否定性评价不符合现实的要求。劳动合同需要借鉴合同法的理论与立法成果并根据自身的特点在效力方面重新进行梳理。本文探讨了当前学界对于劳动合同效力的理论观点,分析了影响劳动合同法律效力的因素,提出了劳动合同效力认定的基本原则,并对劳动合同效力进行具体评价,最后对劳动合同无效的确认机构及法律后果进行了论述。
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