创新是一个国家和民族兴旺发达的不竭动力。创新是对文化的继承和发展,在对传统文化实践经验总结的基础上运用科学技术文化在理论上进行创新,开创新的发展局面。社会是一个复杂的大系统,当今社会的发展目标是社会整体创新,其关键是内部系统的协调运作,实现内部系统共同创新。本文研究主要采用文献资料法、比较分析法、实地考察法、专家访谈法、逻辑分析法,通过对国内外体育文化的发展简史研究,了解体育文化发展中的影响因素,通过对这些影响因素在运行机制与动力模式中所起到的不同作用的分析,找到在运行机制、动力模式中这些因素可以发挥最大效用的协同点。为此,文章首先在阐释我国体育文化协同创新基础理论的基础上,着重对体育文化协同创新运行机制和动力模式进行了研究与分析,得出如下结论:(1)我国地域辽阔,各地域地理环境不同,经济发展水平不均衡致使体育文化的发展无法全面展开,体育管理部门的管理程度无法完全下设到各个区域,体育文化协同创新的管理体制需要下设到各地方的体育行政管理部门,进行体育管理人员的细致安排,加强监管力度,提高体育文化发展的运行效率。(2)体育文化协同创新关键是以人为本,发展关键在于人才的培养,抓住学校体育、社会体育、竞技体育中不同人群的体育发展目标。在竞技体育中培养专业体育人才,通过专业体育人才与二三线运动员的参与加大社会体育竞技学校体育文化与实践发展的社会指导力度,在注重体育实践的基础上,充分发展宣传体育文化。体育文化可以从实践与理论上同时发展创新,人们也可以从实践与理论上掌握体育,促进体育文化的创新发展。(3)体育文化创新的发展侧重于管理,但是体育文化创新的发展需要适应社会发展的承载力与社会发展水平,体育文化的创新发展需要与社会发展水平相适应。(4)体育文化协同创新的运行机制及动力模式的协同点为人力、物力、财力等物资的投入以符合本区域的发展水平为标准,运行过程以可持续发展为前提中管理好物资的使用,避免物资投入的不足与不均等现象,才能发挥最佳的创新发展。