随着改革开放的不断深入，以及科技文化水平的不断提高，我国的经济得到了飞速的发展，但同时所面临的资源与环境的压力也越来越大。面对日益严峻的资源和环境压力，党的十六届五中全会明确提出了以“科学发展观”为指导，全面建设“两型社会”的新目标，并将建设“资源节约型社会和环境友好型社会”确定为我国政治、经济、文化发展的一项长期战略规划。乡镇干部，作为“两型社会”建设的核心力量以及党在基层各项方针政策的执行人以及落实人，对我国“两型社会”的构建起着至关重要的作用。从目前情况来看，大部分的乡镇干部对乡镇社会的建设都做出了巨大的贡献。但是，由于乡镇社会地理环境以及经济文化发展水平的限制，乡镇党政组织缺乏对乡镇干部队伍建设的认识，忽视了对乡镇干部动力机制的建设，使得乡镇干部缺乏工作主动性以及创造性，这无疑严重影响了我国乡镇干部队伍健康、快速发展，并在一定程度上减缓了乡镇社会的和谐以及“两型社会”建设的步伐。本文以乡镇干部动力机制为主要研究目标，对乡镇干部的动力机制进行了深度的探讨与研究。随着基层党政职能的转变以及市场经济水平的不断提高，乡镇干部动力机制的发展水平已跟不上乡镇经济社会发展的步伐，乡镇干部的动力机制仍存在许多亟需改进的地方。如乡镇干部对“两型社会”建设理念的认识不到位，乡镇干部的整体素质水平不高，对乡镇干部的激励机制不健全，乡镇干部缺位现象严重等，这些都严重抑制了乡镇干部动力机制作用的发挥，乡镇干部的工作热情逐渐受到消减。在“两型社会”建设的大背景下，乡镇干部动力机制的不完善以及各种缺陷与不足，已逐渐成为阻碍乡镇社会经济发展的瓶颈。本文首先通过对乡镇干部动力机制的现状进行研究，找出“两型社会”建设下，乡镇干部动力机制存在的主要问题。其次，对乡镇干部动力机制存在的问题进行探讨与分析，找出“两型社会”下乡镇干部动力机制存在问题的主要原因。最后，通过对“两型社会”下乡镇干部动力机制存在问题的原因进行剖析，总结出了完善“两型社会”建设中我国乡镇干部动力机制的对策以及具体措施。