县级地方党委、政府是县级地方政治、经济、文化和社会发展的主要组织领导者,承担着推动地方经济发展、维护社会稳定的重要责任。实行地方领导班子配备改革后,对县级地方党政领导班子成员岗位职责进行明确和规范,是干部管理和考核制度的基础性内容,对于规范领导干部管理制度,理顺党政领导班子工作机制,提高领导效能具有重要意义。从对当前县级地方党政领导班子成员岗位职责现状调查分析的情况看,存在对规范岗位职责重要性认识不足、有分工无职责、成员之间职责不清、以岗位责任制代替岗位职责等问题。规范县级地方党政领导班子成员岗位职责应坚持从实际出发与科学规范相结合、职责权相统一、高效益性、整体性、操作性等五项主要原则。规范县级地方党政领导班子成员岗位职责的法律和政策依据,主要是《宪法》、《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《地方人民政府组织法》对地方党委和政府职能的阐述和规定;实践依据主要是在工作实践中,县党政领导班子具有不同于其它党政组织的特殊性。从县党政领导班子成员岗位属性、职责与要求和能力素质三个方面,确定县党政领导班子成员的岗位职责的基本内容框架,依据有关法律法规和政策、问卷访谈和实际工作分工来确定岗位职责的具体内容,从而确定县级地方党政领导班子成员共同承担的基本职责和每个成员的具体岗位职责建议方案。